UNSERE SOZIALE VERANTWORTUNG
bei Ehlermann Rindfleisch Gadow
Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
DIVERSITÄT & INKLUSION
Vielfältige Bedürfnisse einer vielfältigen Gesellschaft erfordern eine vielfältige Belegschaft. Bei ERG sind Unterschiede willkommen. Wir unterstützen und fördern aktiv ein Arbeitsumfeld, das sich durch Inklusivität auszeichnet und bieten allen Kolleg:innen die gleichen Chancen. Wir verpflichten uns, unser Team unabhängig von Geschlecht, sozialem Status, sexueller Orientierung, Alter, kulturellem und ethnischem Hintergrund zusammenzustellen und fördern ein sicheres Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter:innen frei fühlen, sie selbst zu sein.
GEMEINSCHAFT
Die Durchsetzung der Rechtsvorschriften zum Schutz der Meeresumwelt ist Teil unserer täglichen Arbeit. Als Kanzlei mit Schwerpunkt in der maritimen Wirtschaft berücksichtigen wir dies z.B. bei der Verhandlung von Schiffsfinanzierungsverträgen und bei der Beratung unserer Mandant:innen zu Schiffsbauverträgen sowie zu Verträgen über den Einbau von Ballastwasserbehandlungssystemen und die Beschichtung ihrer Schiffsrümpfe.
Im Interesse einer qualitativ hochwertigen Ausbildung nehmen wir in unserer Kanzlei regelmäßig Schüler:innen und Student:innen aus der ganzen Welt als Praktikant:innen auf. Um einen weiteren Beitrag zur Bildung zu leisten, ermutigen wir unsere Partner:innen und Mitarbeiter:innen, sich in der Lehre an öffentlichen und privaten Universitäten zu engagieren.
UNTERNEHMENSFÜHRUNG UND WOHLBEFINDEN
Wir sind davon überzeugt, dass eine Kultur, in der sich alle unsere Mitarbeiter:innen jeden Tag wohlfühlen und Freude an ihrer Arbeit haben, für unser Geschäft und das Niveau der Dienstleistungen, die wir unseren Mandant:innen bieten können, von wesentlicher Bedeutung ist. Daher sind wir bestrebt, ein Klima des Respekts, der Toleranz und der Offenheit unter allen Mitarbeiter:innen und Partner:innen zu schaffen. Die Einhaltung unserer Richtlinien gegen Diskriminierung, Belästigung und Mobbing sowie unserer Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien ist für uns dabei von zentraler Wichtigkeit.
Wir sind davon überzeugt, dass der Erfolg und der gute Ruf einer Anwaltskanzlei auf dem gegenseitigen Vertrauen zwischen der Kanzlei, ihren Mitarbeiter:innen und den Menschen, mit denen sie zu tun haben (Mandant:innen, Behörden, Sachverständige und die Öffentlichkeit im Allgemeinen), beruhen. Wir wollen diesem Vertrauen in jeder Hinsicht gerecht werden und der Zweck unseres Ethik- und Verhaltenskodex ist es, es zu stärken.
NACHHALTIGKEIT
Wir sind bestrebt, unsere Geschäftstätigkeit nachhaltiger zu gestalten. In Übereinstimmung mit unserem Klimaaktionsplan ermutigen wir unsere Kolleg:innen, das Fahrrad und öffentliche Verkehrsmittel zu nutzen, um zwischen Wohnort und Arbeitsplatz zu pendeln oder zu externen Meetings zu fahren. Anstelle von Inlandsflügen werden die Mitarbeiter:innen und Partner:innen ermutigt, mit dem Zug zu reisen. Anstatt technische Geräte vorzeitig zu entsorgen, streben wir deren Reparatur an. Lässt sich die Entsorgung nicht vermeiden, muss sie im Einklang mit den geltenden Vorschriften und Bestimmungen erfolgen.
Darüber hinaus bemühen wir uns kontinuierlich um eine Reduzierung des Energie- und Papierverbrauchs. Dazu gehört die Investition in und die Installation von energieeffizienten IT-Geräten. Durch die Entwicklung unserer digitalen Arbeitsumgebung haben wir bereits eine erhebliche Reduzierung des Papierverbrauchs erreicht und werden dies weiter vorantreiben.
Wenn Sie weitere Fragen zu unserer sozialen Verantwortung haben, können Sie uns gerne eine Nachricht schreiben.